线上线下齐发力 兰溪“内联外引”破解企业用工难题

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来源：浙江融媒体

在位于兰溪经济开发区的科技创业园内，开发区人才站工作人员正在对创业园外部的招工显示屏进行信息更新。这是为帮助企业解决缺工难题，开发区首次在室外设置的招工显示屏。

兰溪科技创业园靠近大阜张美食街，来往人员较多。11月中旬，开发区利用这一优势，在科技创业园的外侧放置了一块长5米、宽3米左右的显示屏，滚动播放辖区企业的招工信息，并由专人负责免费登记报名。“我们共收集了95家企业的招聘信息，提供岗位2000多个，岗位种类多，涉及各行各业。”据开发区人才站工作人员许楚楚介绍，显示屏设置半个月来，几乎每天都有人来咨询和报名，招聘成效明显。

今年以来，因疫情形势不断变化，兰溪部分企业用工出现波动，不稳定因素凸显。为有效解决企业招工引才难问题，兰溪多措并举，积极采取了“线上+线下”的招工模式。“线上”举办企业人才招聘会及首届“云”招聘直播，吸引了8万人次观看，意向签约2000多人；“线下”组织企业前往劳务输出大省及高等院校对接，建立劳务合作关系，招引外地员工来兰就业。同时，出台了《兰溪市职业技能提升行动实施方案》，安排技能培训资金4900万元，引导企业通过培训实现员工留企发展，并通过“以工带工”、“共享员工”，发挥乡镇招聘联络点作用，构建和谐良好用工环境等举措，解决企业缺工难题。

前不久，兰溪市人力社保局和经济开发区组织首批7家企业800余个岗位赴贵州省六盘水和安顺两地，开展劳务协作和员工招聘工作，分别与两地签订了劳务协作协议，并成立了四个劳务协作基地。同时，深入当地各个劳务输出重点乡镇，现场开展宣传和招聘活动，达成就业意向134人。随后，又邀请贵州省六枝特区人力社保局和就业局有关人员来兰考察，回访当地在兰务工人员，让他们更好了解兰溪企业、了解兰溪。

今年，兰溪共新建了6个劳务协作基地，为兰溪输入产业工人近4000人；开展“兰技杯”“江南杯”等各类技能竞赛4场，新增高技能人才874名，培训人次达1.8万人。

值班编辑：侯明明

值班主编：杨振华